干活付酬，本是理所应当的事情，因为各种原因拖欠工资的事情却时有发生，但法律对待拒不支付劳动报酬的人从来都是严厉处罚。日前，欠下6万余元民工工资的老板阿东，被判处有期徒刑一年，罚款两万元。
年10月，阿东与某建筑公司签订劳务分包合同，承接了位于省城经济开发区东川工业园区内的一工程，并雇来木工、水泥工等多名民工工作。其间，建筑公司根据合同协定，向阿东支付了工程款，但工程结束后，10余名民工的工资却被拖欠，合计6万余元。
其中一名工人周某说，他是做木工活的，被欠下的工资有1万多元。对于剩余的工资，阿东曾承诺在年5月支付，并出具了欠条，后来不仅没兑现，阿东的电话也打不通了。
迟迟盼不来被拖欠的工资，年5月，周某等人前往东川工业园区人力资源和社会事务管理局投诉，经过相关证据调查，案件符合受理条件，相关部门也在同年8月向阿东的妻子送达了《劳动保障监察限期整改指令书》，但阿东仍未支付所欠薪酬，周某等人又向公安机关报案。
今年1月，阿东前往公安机关投案。据阿东说，拖欠的6万余元用于日常开销与家人看病，收到整改指令书时，手头没有钱，无法解决此事。为了躲避支付剩余的工资，他回到了外地老家并更换了联系电话。
日前，西宁市城东区人民法院对此案作出判决，被告人阿东以逃匿方式逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，鉴于自首可从轻处罚。故判处阿东有期徒刑一年，并处罚金人民币两万元。(文中人名均为化名)
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被老板拖欠工资怎么办？
老板拖欠工资怎么办?无故拖欠工资关系着劳动者的切身利益。作为劳动者，面对老板拖欠工资的情况，应通过法律的途径维护自身的合法权益。
一、无故拖欠工资的认定
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
二、用人单位拖欠工资怎么办
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
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农名工工资被拖欠怎么办？
拖欠农民工工资现象已经成为社会极为北京那家医院治疗白癜风好白癜风病发病原因
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