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从青岛到上海，穿过北方至南方，这是一次以人才为题的创新跨越。
8月13日下午，青岛西海岸新区成功举办“青申才相拥梦回西海岸”上海校友座谈会活动。这是新区建设上海人才窗口系列活动的预热之一，旨在加强上海市与青岛西海岸新区人才与产业的交流互动，更好联络服务校友人才，促进优势特色产业集群化、链条化发展。
近两年，青申之间互动频频。青岛市共先后派出五批专业实训队，赴上海对接学习现代服务业，为城市发展带来了新的活力。
那么，这一次，为什么又是上海？
即使进入年，“南北经济之辩”仍然稳居话题的中心。改革开放四十余年，当“资源”优势减退，“创新”一跃成为以上海为代表的南方先进城市引领的“密码”。
时势讲究“天时地利人和”，面对百年未有之变局，“双循环”战略到来，在国内大循环的发力推动下，南北均衡的拐点似乎已经到来，抑或是，这是一次难得的机遇。如何找到破局的关键？一定是创新。
事实上，无论是多批实训队带来的本土人才思维创新，还是上海校友座谈会开创招才模式的创新。创新意味着人才的聚集，意味着更多优质资源的汇聚，创新的根源仍旧是人才的创新。
没有声势浩大的推介规模，“求贤若渴”的新区仅用一场座谈会，借助上海广阔的舞台，将人才工作做到了细微的圈层之中。
作为“中国百强区榜单”上的北方第一席，一步跨越南北，新区展现出一座城市巨大的思维转变，借“在外本土人才”拓展朋友圈，为城市崛起打通“任督二脉”。
求贤若渴，蓝图的智力支撑
犹记得，去年11月，为促进京东方项目尽快落地投产，青岛西海岸新区成立用工保障工作组，主动对接制定了《京东方项目用工服务保障工作方案》。
同时，新区委派专职工作人员陪同京东方项目人事筹备组走访青岛职业技术学院、黄海学院等10所驻区中高职院校，促进企业与学校建立定向实习合作关系。
不难看出，招才引智工作的强弱，直接影响到产业投资落地的选择——新区深谙于心。
自年获批，新区走过了八个年头。在青岛诸多区市中，“先行先试、善作善成”一直是新区的标签。
年，新区全年地区生产总值达到.5亿元、占青岛总量1/3左右，在19个国家级新区中位列前三、全国百强区第4名、全省县市区首位，蝉联山东省高质量发展先行区。
值得
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